Hilfsmittel bei der Rekrutierung und Beurteilung

Die Thomas VPA liefert eine umfassende Analyse der Stärken am Arbeitsplatz, der Ängste, Motivationsfaktoren und der besonderen Werte für das Unternehmen. Die Analyse enthält zusätzlich Informationen, wie die Person unter Druck und in Stresssituationen arbeitet. Dadurch können Entscheidungen bei Neueinstellungen abgesichert und die Risiken minimiert werden, die Fluktuationsrate wird gesenkt und Ihr Fortbildungsbudget in der Personalentwicklung effektiv eingesetzt.

Den Anteil an leistungsschwachen Mitarbeitern zu reduzieren, hilft Umsatzverluste zu minimieren und ermöglicht Ihnen, dort Zeit zu investieren, wo es sich auszahlt - mit Leistungsträgern zu arbeiten und so das maximale Potenzial auszuschöpfen.

Die Thomas VPA hilft:
•    den passenden Mitarbeiter zu finden
•    die Kommunikation zu verbessern
•    die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern
•    Entwicklungspotentiale zu erkennen

Finden Sie anhand einer Verhalts- und Profilanalyse mehr über Ihre Kandidaten und Mitarbeitenden heraus. Selina Portmann von der Niederlassung Schaan ist speziell geschult und weiss, wie das Thomas System professionell anzuwenden ist.