> 50% Festanstellung nach temporärem Einsatz!

Aus dem White Paper "Temporärarbeit zwischen Arbeitsmarktintegration und Fachkräftemangel" von Swissstaffing ist zu entnehmen, dass 51 Prozent der nun festangestellten Temporärarbeitenden bei einem ehemaligen Einsatzbetrieb beschäftigt sind.

Was ist das Geheimnis des Integrationserfolgs der Temporärbranche? Für Politiker wie Behörden ist dies eine zentrale Frage, um den bisherigen Erfolg der Branche in die Zukunft fortschreiben zu können und zusätzliche Potenziale zu heben. Die Unterneh-mensbefragung von swissstaffing und gfs-zürich bringt Licht in das Dunkel. Das Erfolgsrezept der Branche liegt in einer einzigartigen Kombination aus Flexibilität, Rekrutierungsknowhow und Personalmanagement. Die kurzfristige Verfügbarkeit geeigneter Arbeitskräfte (82 Prozent), die Unterstützung bei Projekten und saisonalen Schwankungen (67 bzw. 66 Prozent) sowie das Kennenlernen neuer Mitarbei-tender (49 Prozent) sind die vier häufigsten Gründe, warum Unternehmen Temporärarbeit nutzen. Gerade kurzfristiger Personalbedarf bietet Stellensuchenden die Chance auf einen raschen Wiedereinstieg, da der Wettbewerb mit anderen Kandidaten geringer ist. Gleichzeitig sind die Einstellungsanforderungen bei 42 Prozent der Unternehmen für Temporärarbeitende geringer als für Festangestellte. Der Sprung in den Betrieb wird leichter. Vor Ort kann der Temporärarbeitende mit seiner Persönlichkeit sowie seiner Leistung überzeugen statt mit einem schriftlichen Lebenslauf. Aus Temporärstellen werden deshalb oft Feststellen.